Gerenciamento de Desempenho no Setor Público
Pressupostos da gestão por competências em prática no Gerenciamento de Desempenho de servidores/funcionários no setor público As competências elencadas através do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, necessitam para uma maior eficácia, um fator de motivação para a sua implementação. Traduz-se na Gestão por Competências e no Gerenciamento de Desempenho do Setor Público. O primeiro passo é a definição das competências que são as habilidades e comportamentos necessários e específicos para todos os servidores, independentemente do cargo ou função. Após, o sistema adotado de gerenciamento de desempenho para o servidor público deve alinhar habilidades e comportamentos desses servidores com os objetivos do poder público. Independente de qual a esfera pública, de qual ferramenta ou, sistema de controle, o gerenciamento busca a melhoria da eficiência, a produtividade e a qualidade dos serviços prestados à população atendida. Após a definição das necessidades, deve haver a avaliaçã...