RGB Consultoria: Sua Empresa do Vermelho ao Azul

O preço do conhecimento é alto mas o custo da ignorância é maior ” Alan Maynard A citação de Alan Maynard, "O preço do conhecimento é alto, mas o custo da ignorância é maior", é um lembrete poderoso do valor inestimável do conhecimento e das consequências negativas da ignorância . Conhecimento: Poder transformador: Amplia a visão de mundo. Abre novas oportunidades. Permite tomar decisões mais conscientes. Ignorância: Limita o potencial: Dificulta o progresso individual e social. Torna as pessoas mais vulneráveis à manipulação e exploração. Pode levar a consequências negativas para a vida pessoal e profissional. Investir em conhecimento: Educação formal:  Cursos, treinamentos e workshops. Educação informal:  Leitura, pesquisa e autodidatismo. Experiência:  Aprendendo com a prática e com os erros. Benefícios do conhecimento: Melhor qualidade de vida: Saúde física e mental. Relacionamentos interpessoais. Carreira profissional. Contribuição para a sociedade: Cidadania ativa....

  PROJETO DE DIVULGAÇÕES SMOF – Secretaria Municipal de Orçamento e Finanças Município de Ibiraiaras Foi identificada dificuldade no que diz respeito às divulgações da Secretaria de Orçamento e Finanças no município. A equipe de publicidade é terceirizada e, mesmo o município sendo de pequeno porte – 6.776 habitantes, segundo o IBGE (2022) – há 7 secretarias e, as ações do prefeito e do vice-prefeito para realizar  divulgações. Na próxima postagem, publicarei um estudo em conjunto a um Plano de Ações completo. Permitirá a qualquer pessoa que acessar, dar continuidade em meu trabalho na Secretaria ou replicá-lo, em outra entidade/instituição, realizando os devidos ajustes.

“O sucesso é uma jornada compartilhada, onde a cooperação é essencial.” Brian Tracy A frase de Brian Tracy, "O sucesso é uma jornada compartilhada, onde a cooperação é essencial", é uma afirmação poderosa que destaca a importância da colaboração e do trabalho em equipe para alcançar o sucesso. Sucesso -  Conceito de vários pontos de vista: Realização de objetivos pessoais e profissionais. Alcançar felicidade e realização pessoal. Contribuir para o bem-estar da sociedade. Jornada compartilhada -  Ninguém alcança o sucesso sozinho: Apoio da família e amigos. Orientação de mentores e professores. Colaboração de colegas de trabalho e parceiros. Cooperação essencial: Trabalho em equipe: Combinar talentos e habilidades. Superar desafios e obstáculos. Alcançar resultados mais significativos. Benefícios da cooperação: Maior produtividade e eficiência. Melhor comunicação e resolução de problemas. Ambiente de trabalho mais positivo e motivador. Criação de um senso de comunidade e perte...

  “As pessoas costumam dizer que a motivação não dura para sempre. Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se diariamente.“  Zig Ziglar A citação de Zig Ziglar, "As pessoas costumam dizer que a motivação não dura para sempre. Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se diariamente", é uma analogia interessante que destaca a importância da consistência na busca por nossos objetivos. Motivação: Emoção  que nos impulsiona a agir. Essencial  para iniciar e persistir em qualquer tarefa. Varia  com o tempo e as circunstâncias. Analogia do banho: Efeito do banho  não dura para sempre. Recomenda-se tomar banho diariamente  para manter a higiene pessoal. Motivação  precisa ser  renovada  constantemente. Aplicabilidade: Qualquer área da vida: Trabalho Estudos Relacionamentos Praticar exercícios físicos Manter uma alimentação saudável Aprender novas habilidades Dicas para manter a motivação: Definir metas realistas e alcançáveis. Cri...

 Nenhum indivíduo pode ganhar um jogo sozinho. – Pelé A frase de Pelé, "Nenhum indivíduo pode ganhar um jogo sozinho", é uma profunda reflexão sobre a importância do trabalho em equipe e da colaboração para o sucesso. Ela se aplica não apenas ao futebol, mas a qualquer área da vida. No futebol: A vitória depende da atuação conjunta de todos os jogadores, desde o goleiro até os atacantes. Cada jogador tem um papel importante a desempenhar, e o sucesso depende da coesão e da comunicação entre eles. Um único jogador, por mais talentoso que seja, não pode ganhar um jogo sozinho. Em outras áreas da vida: No trabalho, o sucesso de um projeto depende da colaboração entre os membros da equipe. Na vida pessoal, o apoio de amigos e familiares é fundamental para superar desafios e alcançar objetivos. Na sociedade, a construção de um futuro melhor depende da colaboração entre todos os indivíduos. A frase de Pelé nos ensina que: A humildade é essencial para o sucesso. O trabalho em equipe...

" As pessoas que fazem um bom trabalho se sentem bem e as que fazem um trabalho excepcional se sentem excepcionais. As realizações são um componente importante da satisfação." Mark Sanborn A citação de Mark Sanborn, "As pessoas que fazem um bom trabalho se sentem bem e as que fazem um trabalho excepcional se sentem excepcionais. As realizações são um componente importante da satisfação", é uma reflexão profunda sobre a relação entre o trabalho, as realizações e a satisfação pessoal. 1. A sensação de bem-estar: É natural que ao realizarmos um bom trabalho, sintamos uma sensação de bem-estar. Essa sensação vem da satisfação de ter cumprido uma tarefa, de ter superado um desafio ou de ter contribuído para algo positivo. 2. A sensação de excepcionalidade: Quando vamos além do "bom trabalho" e realizamos algo excepcional, a sensação de bem-estar se transforma em algo mais profundo: a sensação de excepcionalidade. Sentimo-nos orgulhosos de nossas conquistas, con...

Os aspectos promotores de saúde ou de sofrimento psíquico no trabalho no setor público: O ambiente de trabalho no setor público, assim como o ambiente da iniciativa privada, pode ser um espaço que desenvolve sofrimento psíquico, dependendo da presença de diversos fatores interligados. O Ministério do Trabalho e Previdência realiza papel importante na regularização de agentes empregadores com o fim de evitar o adoecimento psíquico no trabalho, buscando promover e desenvolver ambientes de trabalho físicos seguros e saudáveis e, estimular para que a cultura organizacional seja positiva (Ministério do Trabalho e Previdência, 2024). Manter de forma adequada os equipamentos e materiais necessários para o bom desempenho das funções, desenvolver um clima organizacional colaborativo, respeitoso e com boa comunicação, a valorização dos servidores e uma liderança positiva são elementos de apoio aos servidores que tornarão o clima organizacional próspero e saudável. Outros fatores podem ser:...

Pressupostos da gestão por competências em prática no Gerenciamento de Desempenho de servidores/funcionários no setor público As competências elencadas através do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, necessitam para uma maior eficácia, um fator de motivação para a sua implementação. Traduz-se na Gestão por Competências e no Gerenciamento de Desempenho do Setor Público. O primeiro passo é a definição das competências que são as habilidades e comportamentos necessários e específicos para todos os servidores, independentemente do cargo ou função. Após, o sistema adotado de gerenciamento de desempenho para o servidor público deve alinhar habilidades e comportamentos desses servidores com os objetivos do poder público. Independente de qual a esfera pública, de qual ferramenta ou, sistema de controle, o gerenciamento busca a melhoria da eficiência, a produtividade e a qualidade dos serviços prestados à população atendida. Após a definição das necessidades, deve haver a avaliaçã...

  “A nossa maior fraqueza consiste em desistir. O caminho mais seguro para o sucesso é sempre tentar mais uma vez." Thomas Edison A frase de Thomas Edison é uma grande verdade. O fracasso é uma parte inevitável da vida, mas ele não deve nos impedir de seguir em frente. Na verdade, o fracasso pode nos ensinar muito e nos tornar mais fortes. Quando desistimos, estamos dizendo que não acreditamos em nós mesmos ou em nossos objetivos. Estamos dizendo que aceitamos a derrota. Mas quando continuamos tentando, estamos dizendo que não vamos desistir, não importa o que aconteça. Estamos dizendo que acreditamos na nossa capacidade de alcançar o sucesso. Edison foi um grande inventor que realizou muitas conquistas significativas. No entanto, ele também fracassou muitas vezes. Ele tentou inventar a lâmpada incandescente mais de mil vezes antes de finalmente conseguir. Se Edison tivesse desistido depois de algumas tentativas, o mundo seria um lugar muito diferente. A frase de Edison nos lembra...

Qual é o conceito de competência e gestão por competências para o servidor público? Servidor Público é aquele que serve ao público (que serve à população através do poder público). A partir da leitura de Lira e Cavalcante (2021), é possível destacar que o conceito de competência para o servidor público não fica estagnado apenas à afirmativa da frase anterior, esse conceito vai além de uma definição simples, é uma função complexa e importante à sociedade. Não sendo apenas aptidão técnica para realizar as tarefas do cargo, a competência do servidor público envolve o CHA – uma ferramenta muito utilizada junto aos Administradores – que descreve um conjunto de C onhecimentos, H abilidades e A titudes que buscam trazer um desempenho eficaz e eficiente das funções desse servidor, entregando o que é solicitado à instituição pública traduzindo essa entrega em resultados para a sociedade. Os conhecimentos são essenciais para o bom desempenho, eles permitem que o servidor público realize suas ...